ФНС определен еще один метод уменьшения базы по налогу на прибыль

По обоюдному согласию сторон работнику при расторжении трудового договора была выплачена единовременная выплата. Представители организации поинтересовались, учитывается ли эта выплата в процессе налогообложения прибыли.

Федеральной налоговой службой (ФНС) был признан еще один способ уменьшения базы по налогу на прибыль. Подробней вся информация расписана в письме УФНС по Москве, в котором подробно рассматривается ситуация, находящаяся на стыке налогового и трудового законодательства (Письмо УФНС РФ по г. Москве от 01.11.2011 N 16-15/105705@ «Об учете расходов, связанных с единовременной выплатой работнику организации в связи с расторжением с ним трудового договора, в целях налогообложения»).

Главный вопрос организации касался возможности учета при налогообложении прибыли единовременной выплаты работнику, расторгнувшему трудовой договор на основе статьи 78 ТК РФ.

Работники Управления ФНС предложили отразить данную выплату в составе расходов организации, сокращающих базу по налогу на прибыль. Но при этом размер выплаты не должен выходить за рамки, установленные коллективным (трудовым) договором либо ТК РФ.

В статье 78 ТК РФ указано, что трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по обоюдному согласию сторон трудового договора. Компенсации и гарантии, положенные работнику после расторжения трудового договора, прописаны в главе 27 ТК РФ.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности работников либо ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику положено выходное пособие, приравниваемое среднемесячному заработку.

Работнику выплачивается среднемесячный заработок до момента его трудоустройства, где данный период не должен составлять больше двух месяцев с момента увольнения (в исключительных случаях – три месяца).

В части 3 статьи 57 ТК РФ указано, что если при заключении трудового договора в нем не были прописаны какие-либо условия, то эти условия могут быть прописаны в отдельном соглашении сторон или же в приложении трудового договора.

В данном соглашении о расторжении трудового договора работодатель может предусмотреть выплату выходного пособия свыше установленного размера при условии, если это будет прописано в коллективном или трудовом договоре.

Согласно статьи 255 НК РФ, к расходам налогоплательщика на оплату труда стоит отнести любые выплаты работникам в денежной или натуральной формах, надбавки и стимулирующие начисления, компенсационные начисления, связанные с условиями или режимом труда, единовременные поощрительные начисления и премии, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами.

Поэтому, учитывая все выше упомянутое, при расторжении трудового договора единовременная выплата работнику, исходя из соглашения о прекращении трудового договора, может быть записана в составе расходов организации, что в свою очередь уменьшает организаций налоговую базу по налогу на прибыль. Но при этом, размеры выплат должны находиться в приделах, установленных трудовым договором или Трудовым кодексом РФ.

Данное письмо не носит нормативный характер, так как документ является только разъяснением по конкретному запросу.

Все налоговые споры, возникшие в подобных вопросах, сможет решить наш налоговый адвокат.

«ЯРЫГИН И ПАРТНЕРЫ» | (495) 507-35-86

20.02.2012