О единовременных выплатах работникам, пострадавшим на производстве, которые устанавливаются межотраслевым соглашением, а также коллективным договором и не облагаются НДФЛ

Инспекцией был доначислен НДФЛ компании – работодателю, а также эта компания была привлечена к ответственности, поскольку налоговым агентом не были удержаны средства и, соответственно, не были уплачены в бюджет суммы НДФЛ с начисленного единовременного пособия работникам, здоровье которых было повреждено вследствие несчастного случая (производственная травма) или профзаболевания.

Налоговая служба заключила, что организацией неправильно были истолкованы положения пункта 3 статьи 217 НК РФ и суммы единовременных пособий ошибочно отнесли к компенсационным выплатам, которые НДФЛ не облагаются.

Судами трех инстанций это решение инспекции было признано правомерным. Здесь была сделана ссылка на то, что согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ обложению НДФЛ не подлежат лишь те компенсационные выплаты и в таких размерах, которые устанавливаются действующим законодательством России, законодательными актами различных субъектов России, решениями, утвержденными представительными органами местного самоуправления.

Следовательно, по мнению судебных инстанций, спорные выплаты, регламентированные Федеральным отраслевым соглашением и коллективным договором, которые не относятся к нормативно-правовым актам, считаться компенсационными не могут.

Однако в Постановлении № 6341/11 от 01.11.2011 г. Президиумом ВАС РФ было выражено несогласие с такими выводами судов. В этом Постановлении было указано, что по статье 5 ТК России регулирование трудовых и любых других связанных с ними отношений может осуществляться и посредством коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, в которых содержатся нормы трудового права.

Здесь под соглашением подразумевается правовой акт, направленный на урегулирование социально – трудовых отношений и установление общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с ними.

Этот акт заключается представителями работодателей и работников и может иметь федеральный, межрегиональный, отраслевой (межотраслевой) и территориальный уровни.

Коллективный договор – это правовой акт, который регулирует социально – трудовые отношения в любой организации.

Заключается он между представителями работодателя и работников. Вдобавок к этому, в статье 41 ТК России указывается, что в коллективном договоре могут быть установлены льготы и различные преимущества работников, более удобные условия труда в сравнении с введенными законодательством или другими нормативно – правовыми актами и соглашениями (смотря по финансово-экономическому положению работодателя).

Следовательно, единовременные пособия, которые выплачивают работодатели согласно отраслевым соглашениям или коллективным договорам работникам, повредившим здоровье из-за производственной травмы или профзаболевания, относятся к компенсационным выплатам и НДФЛ они не облагаются.

Эта позиция является прецедентом, когда будут вестись подобные арбитражные налоговые споры. А грамотный специалист, арбитражный адвокат, подготовит все необходимые документы, чтобы затем грамотно провести дело.

31.01.2012