Власти решают актуальные вопросы пенсионного и трудового законодательства

Руководство страны решило вопрос с величиной пенсионного стажа, необходимого для начисления максимальной пенсии. Прояснился вопрос, касающийся повышения пенсионного возраста. Предстоят и иные реформы пенсионного законодательства, а также преобразование Трудового кодекса РФ. Правительство скоро преподнесет сюрприз и для матерей.

Утвержден пенсионный стаж, который будет необходим для получения максимального размера пенсии. Теперь он составит 35 лет вместо 40. В свою очередь, возраст выхода на пенсию повышать не стали. Ольга Голодец, вице-премьер, курирующий социальную сферу, сообщила «Российской газете», что этот вопрос не является актуальным.

По словам заместителя председателя правительства, готовится сюрприз для матерей - при выходе на пенсию станут учитывать годы ухода за детьми. Планируется отменить 3-летнее ограничение. Компенсации будет подлежать время, в течение которого женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующая поправка в законодательство РФ будет разработана в ближайшее время.

Ольга Голодец в своем интервью также рассказала о предстоящих переменах в пенсионном законодательстве РФ. Она высказала свое мнение по поводу идеи не выплачивать пенсии пенсионерам, которые продолжают работать. Вице-премьер считает, что пенсия — это заработанное право, и ситуация с ней получается неоднозначная. Действующие нормы по пенсионному обеспечению равные и для работающих пенсионеров, и для неработающих.

На обсуждении идея о добровольном стимулировании выхода на пенсию в более поздние сроки. На сегодняшний день 85 процентов пенсионеров после достижения установленного возраста продолжают работать. Смысл инициативы заключается в стимулировании и мужчин, и женщин к более позднему выходу на пенсию, увеличивая ее размер.

Сейчас рассчитывается, сколько реально может получить человек, вышедший на пенсию позже, чтобы такой сценарий был выгоден и интересен людям. Однако здесь речь идет только о добровольном выборе.

Голодец признала необходимость внесения изменений в Трудовой кодекс. По ее словам, в нем есть позиции, препятствующие организации современного рабочего процесс. Например, профсоюзы и работодатели активно просят решить вопрос о переходе на электронную систему ведения трудовых книжек. Отсутствует широко используемое сейчас понятие дистанционной занятости.

Соответствующий законопроект уже принят Госдумой в первом чтении, впереди - второе. В нем говорится, что дистанционная занятость, наравне с обычной, должна давать работнику все права. На них в полной мере должно распространяться трудовое законодательство РФ. Будут предусмотрены особенности их оформления и увольнения.

Например, с дистанционными сотрудниками договор можно заключить в электронном виде, с использованием усиленной электронной подписи. В электронном виде буду предоставляться и все остальные документы. Копию трудового договора должна будет присылаться заказным письмом.

Дополнительно по теме новости: адвокат по трудовым спорам

10.12.2012