Трудовые споры

Разрешим любые трудовые споры

Давайте сразу исходить из одного очевидного факта: работодатели нарушают трудовые права своих работников. И часто такие нарушения носят систематический характер.

Руководитель думает, что работник всегда занимает менее выгодную позицию, и никогда не будет добиваться справедливости. При этом распространённые в последнее время судебные трудовые споры показывают, что суд зачастую принимает справедливое решение и не позволяет нарушать трудовые права граждан.

Давайте сейчас вместе с вами рассмотрим наиболее распространённые ситуации, нарушающие трудовые права граждан (именно вокруг них наблюдаются трудовые споры):

• незаконное сокращение или увольнение;
• необоснованное снижение размера заработной платы;
• невыплата или задержка выплаты зарплаты;
• принуждение к увольнению по собственному желанию;
• отказ в предоставлении отпуска;
• сокращение (или увеличение) рабочего времени и т.д.

Пожалуй, каждый из вас слышал о таких ситуациях. Не исключено, что вы сами становились их участниками. Практика показывает, что большинство людей не защищают свои трудовые права и идут на поводу у работодателей, а это обычно приводит к очередным (более жестоким) нарушениям трудовых прав.

Вывод в этом напрашивается только один: вам нужен адвокат по трудовым спорам, который не позволит недобросовестным работодателям поступать по отношению к вам несправедливо.

Следует понимать, что трудовые споры существует 2-ух категорий:

1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ трудовые споры – это конфликты, в которых принимают участие один работник (в том числе бывший работник) и работодатель.
2. КОЛЛЕКТИВНЫЕ трудовые споры – это конфликты, в которых принимают участие несколько работников (в том числе и весь трудовой коллектив) и работодатель; как правило, это – разрешение трудовых споров по факту нарушения норм коллективного трудового договора.

Трудовой адвокат вам поможет провести разрешение трудовых споров в следующих ситуациях:

• судебные трудовые споры по вопросам восстановления на работе – трудовой адвокат соберёт убедительную доказательственную базу, чтобы максимально эффективно представить ваши интересы в суде;
• трудовые споры в виду формулировки увольнения, его причины и конкретной даты – трудовой адвокат досконально изучит документы по увольнению и обязательно найдёт, какие нормы трудового законодательства нарушаются такими действиями вашего работодателя;
• рассмотрение трудовых споров, вызванных незаконным возложением на работника материальной ответственности – трудовой адвокат обязательно докажет суду несостоятельность этого возложения и поможет добиться справедливого решения суда;
• решение трудовых споров по факту необоснованного перевода на другую работу – пусть такие трудовые споры в суде сейчас встретишь не часто, тем не менее, именно квалифицированная юридическая защита поможет вам оградить себя от неправомерных действий со стороны работодателя;
• трудовые споры в области незаконного привлечения работника к дисциплинарной ответственности – трудовой адвокат нашей коллегии имеет огромный опыт в этой категории дел, причём опыт успешный;
• рассмотрение трудовых споров по поводу истребования трудовой книжки и прочих важных документов;
• трудовые споры в суде в сфере взыскания заработной платы и иных выплат – между прочим, такие судебные трудовые споры – не такая уж и редкость, но очень трудно добиться правды без юридической помощи;
• трудовые споры по возмещению ущерба, причинённого работодателем – здесь трудовой адвокат найдёт факты, доказывающие такие нарушения, и представит их суду;
• разрешение трудовых споров иных категорий.

Порядок разрешения трудовых споров, несомненно, имеет определённую структуру. Ведь существуют не только трудовые споры в суде, не стоит забывать и о работе адвоката в досудебном направлении.

Трудовой адвокат нашей коллегии работает в таких направлениях:

1. Консультационная поддержка на этапе непосредственного возникновения трудового спора.
2. Юридическая экспертиза документации с предоставлением юридического заключения в письменной форме.
3. Внесудебное рассмотрение трудовых споров – составление и рассмотрение претензионной документации, участие в проведении переговоров, подготовка мировых соглашений.
4. Решение трудовых споров с составлением необходимой документации: исковые заявления (и отзывы на них), жалобы, ходатайства, заявления и другие документы.
5. Рассмотрение трудовых споров в суде – вам следует понимать, что судебные трудовые споры должны проводиться с участием защитника (если вы желаете добиться справедливого решения).

Теперь вы видите, насколько важна квалифицированная юридическая поддержка. Причём, это далеко не весь порядок разрешения трудовых споров…

«ЯРЫГИН И ПАРТНЕРЫ» Телефон: +7 (925) 507-35-86